Pekerjaan Pekerjaan Pekerjaan Pekerjaan Pekerjaan

LOWONGAN KERJA PT AGRO INDOMAS Agronomy Database Administration Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Kalimantan Tengah Agronomy Database Administration PT Agro Indomas Agro Group

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Jobs, Career, Vacancy, Lowongan Kerja Agro Group Februari 2009, Lowongan Agro Group, PT Agro IndomasLowongan Agro Indomas. We are a well established foreign conglomerate having business interest in Oil Palm Plantations, Breweries, Financial Services and Leisure. PT. Agro Indomas is the Groups’ plantations in Indonesia who has a land bank in excess of 60,000 hectares of plantations and mills in Lowongan Kalimantan Tengah and Lowongan Kalimantan Timur. In line with our expansion plans and commitments for growth, we are now seeking to recruit high caliber and dynamic professionals to be based in Kalimantan.


Agronomy Database Administration - Kalimantan Tengah

Objective :
To assist agronomist in Agro Group Palm Oil Management database and Agronomy in plantation environment towards providing comprehensive, accurate and timely information to facilitate management day to day decision making.

Responsibilities :

  • Database Administration and Agriculture Statistics : administrate Agrisoft Oil Palm Management OMP version 8.4.5 or higher) and Agriculture Statistical Analysis of trials for crop projection, fertilizer recommendation and Agronomy Advisory
  • Personal Assistant to Agronomy Advisor
  • General Administration of Agronomy & Quality Assurance Departement.
Requirements :
  • Bachelor (S1) Degree in Computer Science (Database Administration) or Agriculture Science (Statistic)
  • Male / Female (28 – 35 years old)
  • Minimum 3 years working experiences in office and database administration in plantation industry
  • Good Secretarial skills (must)
  • Good English skills (preference)
  • Computer skill a must especially in Microsoft Excel, Access, Power Point or equivalent
  • Preferences in OMP Database Program ( Agrisoft Oil Palm Management)
  • Willing to work in remote area

If you posses Above Requirements, take the challenge, please submit your cv to: recruitment@agroholdings-id.com

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | | | | | |
LOWONGAN KERJA Project Secretary Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Perminyakan Sekretaris Proyek

An Energy business involved in the oil and gas industry is immediately seeking highly motivated and experience professional to fill position:

LOWONGAN PROJECT SECRETARY
(Contract temporary based on project)

Only candidates who are ready to join immediately will be given preference.

Requirements :

  • Secretarial school or Business Administration
  • Max. 30 years old.
  • Min. 2 years experience as Secretary and preferably has experience in oil & gas Industry.
  • Good in English for both conversation & correspondent is a must.
  • Administration / Communication / interpersonal skill.
  • Computer Literate.
Please send your CV and resume to : yan@enerkon.co.id

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » |
LOWONGAN KERJA PT CORELAB INDONESIA Receptionist Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Jakarta Selatan Resepsionis PT Corelab Indonesia

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Jobs, Career, Vacancy, Lowongan Kerja Corelab Indonesia Februari 2009, Lowongan Corelab Indonesia, PT Corelab IndonesiaLowongan Corelab Indonesia. We are a multi-national petroleum services company in the oil and gas sector, our Jakarta office is located at Jakarta Selatan, and employs approximately 160 people. Our head office is in Houston, total company work force is around 4500 and the company is listed on the New York Stock Exchange

The successful candidate would join a well established company experiencing strong growth and would receive an attractive compensation package.

Lowongan Kerja Receptionist (Lowongan Jakarta)

Responsibilities :

  • To receive incoming telephone calls, locate the person required by the caller, all calls should be dealt with in an efficient and polite manner. Assist staff in connecting to outside numbers.
  • To maintain records of local and overseas calls.
  • To receive CLI/PTN visitors, to request them to wait and locate the persons that they wish to meet.
  • To receive bills from suppliers and to pass those bills to the accounting department/ cashier.
  • To receive documents pertaining to the delivery of goods to the reception area and to inform the recipients of delivery.
  • To organise dispatch of goods/ documents via courier services.
  • When it is necessary to perform other duties as directed by superior.
  • To receive incoming and outgoing faxes /e-mail and record them in the journal. To take the incoming letters regularly from the Post Office before 11.45 a.m.
  • To distribute incoming faxes/ e-mail / Post office mails to recipients.
  • Inform, without delay, the senders and/ or recipients in a clear, accurate and friendly manner if there is a problem in transmitting or receiving faxes.
  • Organise all documents and filing required (for the position) including routine communications library.
  • Be responsible for the uninterrupted use of the faxes machine through organization of regular maintenance and supplies such as paper, toner, etc.
  • To prepare monthly report regarding fax machine usage according to the fax usage invoices.
Requirements :
  • Candidate must possess at least a Associate Degree in Business Studies / Administration / Management, Marketing, Secretarial or equivalent.
  • Excellent English, Bahasa Indonesia, Computer, & Filling Skill
  • Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.
  • Contract positions available.
  • Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status.

If you meet the above qualification please send your completed resume including covering letter, Copies of Transcript, Training Certificates and passport sized photograph not later than 19 February 2009 to:

Human Resources Manager
PT Corelab Indonesia
Kawasan Komersial Cilandak, Gedung 303
Jl. Cilandak KKO, Jakarta 12560


Indicate the code on top left side of the envelope. Only short listed candidates will be notified.

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | |
LOWONGAN KERJA PT KOEXIM MANDIRI FINANCE Account Officer, Credit Analyst Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Pembiayaan Jakarta Credit Analyst, Account Officer / Staff PT Koexim Mandiri Finance

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Jobs, Career, Vacancy, Lowongan Kerja Koexim Februari 2009, Lowongan Kerja Koexim, PT Koexim Mandiri FinanceLowongan Kerja PT Koexim Mandiri Finance is one of the leading multi-finance companies in Indonesia with continuous growth of business performance since its establishment in 1992. KMF is focusing on Finance Lease, a kind of lease with features specially designed for the business users especially ones who desire the benefits of equipment ownership without depleting available capital.

For the information of our company you can access to our website

LOWONGAN KERJA CREDIT ANALYST / ACCOUNT OFFICER

Qualification :

  • Male / Female, max 30 years old
  • S1 Degree, preferably majoring in Accounting / Management from reputable university with IPK min 3.0
  • Min 3 years experiences in the similar position, preferably in leasing industry
  • Having good computer skill, familiar with MS Office
  • Good communication in English is a must
  • Good communication skill with any level
  • Hard worker, proactive and dead-line fulfillment oriented
  • High integrity, commited, honest and responsible person
Send your complete resume, photographs before February 16, 2009 to : suarli@kmf.co.id

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | |
LOWONGAN KERJA PT BANK EKONOMI Business Management Development Program Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Bank Jakarta Bogor Tangerang Depok Bekasi Business Management Development Program PT Bank Ekonomi

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Jobs, Career, Vacancy, Lowongan Kerja Bank Ekonomi Februari 2009, Lowongan Kerja Bank Ekonomi , PT Bank Ekonomi  TbkLowongan Kerja PT Bank Ekonomi Tbk, adalah sebuah Bank Devisa Nasional, yang telah berdiri kokoh sejak tahun 1990 serta telah memperluas jaringan bisnisnya dengan membuka cabang-cabang di kota-kota besar di Indonesia dan masih akan terus ekspansi secara agresif dan matang. PT Bank Ekonomi dinyatakan sebagai Bank Rating A (Kategori SEHAT) oleh BI selaku bank sentral. Untuk menjawab kebutuhan pasar yang lebih kompetitif, sejak Januari 2008 PT Bank Ekonomi telah terdaftar sebagai perusahaan publik yang tercatat di bursa saham Indonesia. Kami mengundang kandidat-kandidat yang ambisius, berorientasi pada kualitas dan pelayanan pelanggan untuk tumbuh dan berkembang sebagai :

Lowongan Kerja Business Management Development Program (BMDP)
Program training yang berkesinambungan (in-class dan On the Job Training) bagi calon “key person” sebagai Junior Marketing hingga posisi Managerial.

Kualifikasi :

  • S1 semua jurusan, IPK min 3.00
  • Pria / Wanita, usia maks. 27 th
  • Berpenampilan menarik, komunikatif dan ramah
  • Bersedia ditempatkan di cabang Jabodetabek
  • Memiliki minat dibidang pemasaran secara konseptual maupun praktek
  • Mobilitas tinggi, pro-aktif dan target oriented
  • Menyukai pergaulan sosial dan mobilitas fisik yang tinggi
  • Bisa berbahasa asing ( Inggris, Mandarin, Hokkian, dll) merupakan nilai plus
Kirimkan surat lamaran, CV dan foto ke : divisi.hrd@bankekonomi.co.id

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | | | | | |
LOWONGAN KERJA NGO HIVOS Junior and Senior Programme / Communication Officer, Office Manager, Financial Consultant Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 NGO Jakarta Financial Consultant, Office Manager, Communication / Junior and Senior Programme Officer Hivos

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Jobs, Career, Vacancy, Lowongan Kerja NGO Februari 2009, Lowongan Kerja Hivos Februari 2009, HivosLowongan Kerja Hivos is a Dutch non governmental organisaation inspired by humanist values. Together with local organisations in developing countries, Hivos seeks to contribute to a free, fair and sustainable world.

The Hivos Southeast Asia Regional Office has openings for Indonesian nationals for the following positions :

  • Lowongan Kerja Junior and Senior Programme Officers - Sustainable Economics Development with specialisation either in value chain development for small farmers and SMEs, microfinance or renewable energy
  • Lowongan Kerja Communications Officer to develop and design communications material for our programmes
  • Lowongan Kerja Office Manager for one of our new programmes
  • Lowongan Kerja Financial Consultant (Part Time) to assist partners in financial management
All positions are Jakarta-based. More information on these positions and how to apply is available on our website : http://www.hivos.nl/english (Hivos News, vacancies)

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | | | | | | |
TIPS SUKSES WAWANCARA KERJA Terbaru November 2014

Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.

1. Ceritakan tentang diri anda

Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar. “Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya,” kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti “Di mata anda, siapa anda?” atau “Ceritakan sesuatu tentang anda”, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri.

“Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya” seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara. “Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu,” tegas Erina.

Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan “Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.”
Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. “Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah,” kata Erina Collins.
Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga-bunga, berapi-api apalagi munafik. Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin-poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.

2. Hati-hati pertanyaan jebakan

Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara. Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.

“Ketika itu saya tanya ‘apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?’ dan pelamar itu menjawab ’saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.’ Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya,” ungkap Erina.
Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab “saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal. Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji.” Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab “saya sering telat dan lupa waktu.” Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya “kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda.” atau “saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.”

Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti “Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?” sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya “Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini.” Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. “Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja. Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan,” ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab “sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah.”

3. Semangat dan bahasa tubuh

Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.

Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” dan sebaiknya gunakan “saya pikir…”, “menurut pendapat saya..”, “saya yakin…”, “saya optimis…”. Kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.

Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaing! (Lily Bertha Kartika/ berbagai sumber)

KETERAMPILAN PALING DICARI PERUSAHAAN
Apakah anda punya salahsatunya ..?

Seperti tiap orang yang ingin karirnya maju, masa depan karir anda juga ditentukan keterampilan yang anda miliki dan dapat anda ‘jual’ pada perusahaan. Dan para pencari kerja dengan keterampilan yang diinginkan perusahaan pencari kerja itulah, yang akan lebih cepat mendapatkan pekerjaan.

Sebenarnya, anda dapat meningkatkan keterampilan yang anda miliki lho, tentu saja tergantung dengan minat, kemampuan, bakat, kecukupan dana dan kesesuaian target karir. Tetapi, mengingat ketidakpastian ekonomi seperti sekarang ataupun saat mendatang, maka lebih baik anda mengutamakan untuk memiliki keterampilan yang berguna untuk peningkatan karir anda dalam waktu dekat. Berikut ini 8 keterampilan yang paling dicari saat ini,menurut penelitian Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.

1. Keterampilan bahasa asing

Pada jaman modern seperti ini, penguasaan bahasa asing sudah menjadi syarat mutlak di semua perusahaan ketika mereka membuka lowongan pekerjaan. Karena itu, mereka yang menguasai bahasa asing seperti Inggris, Jepang, China, Jerman dan Perancis, acapkali lebih disukai dan diprioritaskan dalam ujian saringan masuk di sebuah perusahaan. Bidang kerja spesifik yang masuk kategori ini misalnya penterjemah, diplomat dll.

2. Keterampilan teknis tentang mesin

Saat ini, teknologi adalah mutlak diperlukan di semua bidang usaha. Bagian instalasi yang memperbaiki sebagian besar jaringan listrik suatu gedung, peralatan elektronik dan sebagainya. Insinyur, bagian telekomunikasi, ahli otomotif, ahli transportasi adalah sebagian diantara bidang kerja yang masuk dalam kategori ini.
3. Keterampilan dalam mengelola sumber daya manusia
Umumnya, perusahaan yang mempunyai pegawai lebih dari satu orang, tentu mempunyai masalah yang berhubungan erat dengan bagaimana melakukan interaksi timbal balik di perusahaan itu. Sehingga sudah pasti, sukses sebuah perusahaan sangat bergantung pada bagaimana para pegawai di semua lini perusahaan itu dapat saling bekerja sama. Mereka yang bergerak di bidang kerja ini umumnya memang memahami dan menangani segala kebutuhan para pekerja di suatu perusahaan.

4. Keterampilan di bidang pemrograman komputer

Perusahaan masa kini telah sangat bergantung pada sistem komputerisasi yang canggih. Itulah sebabnya, mereka membutuhkan orang-orang yang mengerti secara detil seluk beluk program komputer. Jika anda mempunyai keterampilan berupa penguasaan seluk beluk tentang HTML, Visual Basic, Unix atau SQL Server, anda akan menjadi salahsatu aset besar perusahaan dan berpeluang meningkatkan karir anda.

5. Keterampilan Mengajar

Sebagai bagian dari komunitas modern yang selalu berkembang setiap waktu, perusahaan masa kini kerap menginginkan anak buahnya mempuanyai pengetahuan yang multi dimensi, bahkan yang bukan bidang kerjanya. Sebab itu, kini banyak perusahaan menggaji pengajar khusus untuk meberikan kursus tambahan bagi karyawannya, misalnya perpajakan, bisnis manajemen, pelayanan sosial atau manajemen administrasi. Mereka yang memiliki pengetahuan multi disipliner semacam ini biasanya kerap ‘dikejar’ banyak perusahaan untuk memberikan ’short course’ bagi pegawai mereka.

6. Keterampilan manajemen keuangan

Seperti juga dalam keluarga, perusahaan juga membutuhkan perencanaan keuangan yang sistematis untuk kelangsungan hidup jangka panjangnya. Banyak perusahaan seringkali mendatangkan penasihat bisnis, investasi dan perencanaan keuangan yang ideal bagi masa depan mereka. Oleh karena itulah, anda yang mempunyai kemampuan di bidang akuntansi, perencana keuangan atau bisnis dan investasi, akan selalu menjadi incaran perusahaan-perusahaan.

7. Keterampilan ilmu kimia dan matematika

Banyak sekali kemajuan besar di dunia ini tercipta dari beragam penemuan di bidang kimia dan obat-obatan. Oleh karena itu, kebutuhan pasar kerja terhadap sumber daya manusia di bidang kimia, fisika, biologi ini akan selalu tinggi dan tidak akan pernah surut. Bidang kerja yang termasuk di dalamnya misalnya apoteker, ahli pangan dan obat-obatan, peneliti, dll.

8. Keterampilan memecahkan masalah

Berbagai tugas yang kita hadapi setiap harinya, baik secara personal dan juga dari segi bisnis merupakan hal yang kompleks yang kerap terjadi. Mereka yang mampu mengidentifikasi berbagai masalah, mencari solusi, membuat keputusan-keputusan yang efektif adalah nilai tambah yang paling dicari perusahaan. Yang masuk dalam kategori ini misalnya bidang kerja bisnis administrasi, konsultan manajemen, administrasi negara, ilmu pengetahuan, obat-obatan atau insinyur.

PERUBAHAN PARADIGMA DALAM PENGEMBANGAN KARIER

Karier merupakan sesuatu yang amat penting dalam kehidupan pribadi maupun sosial seseorang. Dalam konsultasi karier di Kompas banyak pertanyaan berkisar pada pengembangan karier, baik dari kalangan non manajer maupun manajer.
Misalnya: Saya sekarang sudah bekerja di suatu jabatan selama 5 tahun. Kapan waktu yang tepat untuk pindah jabatan atau naik jabatan? Bagaimana meningkatkan karier dalam situasi bisnis yang tidak menentu? “Organisasi tempat saya bekerja tidak memungkinkan saya untuk naik pangkat, apakah yang harus saya lakukan dalam pengembangan karier saya?

Tulisan ini membahas mengenai perubahan yang terjadi dalam pola karier seseorang dan bagaimana strategi kita agar pengembangan karier kita dapat terjamin. Pengembangan karier tradisional

Dalam pandangan tradisional, pengembangan karier merupakan tanggung jawab suatu organisasi yang menyiapkan karyawan dengan kualifikasi dan pengalaman tertentu, agar pada waktu dibutuhkan organisasi sudah memiliki karyawan dengan kualifikasi tertentu. Sifatnya paternalistik, dari atas kebawah dan tersentralisasi.
Jadi yang dilakukan karyawan adalah bekerja sebaik mungkin, mengikuti semua pelatihan yang diberikan, menunggu kesempatan kenaikan jabatan dan biasanya menurut saja menduduki jabatan yang ditawarkan oleh perusahaan.
Pengembangan karier tradisional pada umumnya berupa kenaikan karier secara vertikal dari satu jenjang pekerjaan tertentu ke jenjang berikutnya. Jadi seseorang diharapkan mendalami suatu bidang pekerjaan tertentu kemudian menduduki jabatan manajerial.

Pengembangan karier yang sifatnya vertikal dimungkinkan karena bentuk organisasi yang sifatnya hirarkis/birokratis. Pengembangan karier tradisional kurang memberikan kesempatan kepada seseorang yang memiliki kompetensi teknikal yang tinggi namun tidak memiliki kemampuan manajerial., karena tidak tersedia jalur spesialis.
Namun beberapa perusahaan besar yang mempunyai sistem pelatihan dan pengembangan yang terintegrasi memberikan kesempatan kepada para karyawannya untuk pindah jalur profesi atau memberikan kesempatan kepada karyawannya menjadi generalis.
Tantangan Lingkungan Bisnis

Tantangan eksternal seperti globalisasi, persaingan, kemajuan teknologi, tuntutan pelanggan, mendorong suatu organisasi untuk berubah. Situasi ekonomi serta persaingan yang tajam mendorong organisasi melakukan restrukturisasi, perampingan organisasi, desentralisasi, merger, pemanfaatan IT dsb.

Struktur organisasi yang bersifat hirarkis dianggap terlalu lamban untuk memberikan nilai tambah kepada pelanggan. Organisasi dalam situasi yang sangat dinamis harus mampu bergerak secara cepat dan luwes.
Struktur organisasi yang lebih datar/ horisontal dianggap lebih tepat untuk keadaan sekarang karena jarak antara konsumen dengan pengambil keputusan lebih dekat.

Bahkan struktur organisasi yang bersifat network dimana suatu organisasi hanya memiliki pusat yang kecil dan fungsi fungsi organisasi dilaksanakan secara outsourcing., dianggap sebagai struktur yang cocok untuk situasi ini.
Tantangan lingkungan bisnis ini membuat rasa aman karyawan menjadi hilang. Tempat seseorang dalam suatu organisasi tiba-tiba bisa hilang. Hal ini dapat menimbulkan masalah besar dalam kehidupan seseorang.
Seseorang tidak dapat lagi menggantungkan hidupnya pada organisasi. Tanggung jawab pengembangan karier seseorang didorong menjadi tanggung jawab individu.

Seseorang harus mencari nilai tambah bagi dirinya sendiri sehingga lebih luwes dalam mencari pekerjaan termasuk menciptakan pekerjaan bagi dirinya sendiri (entrepreneurship). Job security yang hilang harus digantikan menjadi career security.
Paradigma Baru Pengembangan Karier

Sejalan dengan perubahan struktur organisasi maka pengembangan karier yang bersifat tradisional dianggap tidak cukup luwes untuk memunuhi kebutuhan organisasi dan karyawan pada saat ini.

Tantangan dunia bisnis menuntut pola kerja yang sifatnya lintas fungsi dan tim kerja. Seseorang yang bekerja di bidang pemasaran harus memiliki pengetahuan keuangan, sumber daya manusia, produksi atau operasi. Seseorang dapat pula mengembangkan karier ke bidang spesialis dan profesional tanpa harus melalui bidang manajerial.

Pada beberapa perusahaan imbalan yang diterima oleh seorang profesional dapat melebihi imbalan dari seorang manajer. Pilihan penting lain adalah menciptakan lapangan kerja untuk anda sendiri dan orang lain.

Nah orang-orang yang berani mangambil risiko, peka terhadap tantangan bisnis dapat memilih alternatif ini. Jadi arah pengembangan karier pada saat ini lebih variatif, bisa vertikal, horisontal, dapat juga horisontal dulu kemudian vertikal. Agar anda memiliki career security lebih aktiflah meningkatkan ketrampilan dan kompetensi, sehingga anda benar-benar menjadi sangat ahli atau memiliki keahlian yang bersifat multiskill.

Kiat-Kiat Memperoleh Career Security :

· Tetapkan sasaran karier anda, teknikal, manajerial, profesional, fungsional atau menjadi wirausaha.
· Carilah seorang mentor yang mengetahui kekuatan dan kelemahan anda.
· Jangan membatasi karier anda hanya dalam satu bidang saja, karena akan mengurangi fleksibilitas ruang gerak anda.
· Berpartisipasi dalam setiap kesempatan pelatihan dan pengembangan di organisasi anda, meskipun anda tidak yakin manfaatnya untuk saat ini.
· Pendidikan S2 antara lain di bidang bisnis dapat memberikan lebih banyak pilihan dalam meningkatkan karier, termasuk pilihan menjadi entrepreneur.
· Berkontribusilah jika anda dipilih menjadi anggota suatu proyek kerja, karena akan memperluas kompetensi lintas fungsi dan meningkatkan kerja kelompok.
· Tingkatkan jejaring kerja anda baik didalam maupun diluar organisasi tempat anda bekerja.
· Tingkatkan ketrampilan hubungan antar manusia anda seperti komunikasi, kepemimpinan, motivasi, negosiasi dsb.
· Perbarui ketrampilan teknikal anda termasuk pengetahuan dalam bidang IT .
· Jangan mudah berpuas diri, selalu mencoba cara kerja yang lebih baik.
· Berpegang teguh pada etika yang berjalan seiring dengan sukses karier anda.
Nah siapkah anda untuk meningkatkan karier sesuai dengan perubahan paradigma baru organisasi?
Juliati T. Gunadi MBA Sekolah Tinggi Manajemen Prasetiya Mulya (Tim Konsultasi Karier pada karier@kompas.com)

Bila surat lamaran Anda tidak dibalas

Bila anda sudah mengirimkan surat lamaran dan ternyata tidak mendapat balasan, ada beberapa kemungkinan mengapa surat lamaran anda tidak dibalas. Tentunya, pertama-tama anda harus melamar pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan minat anda sendiri, yang harus dicerminkan dalam surat anda. Kemudian, kita perlu memahami bagaimana suatu perusahaan menyeleksi surat lamaran yang diterimanya. Bagi perusahaan, surat lamaran dapat dianggap sebagai saringan pertama bagi calon karyawannya. Biasanya, yang ingin diketahui pertama-tama adalah apakah persyaratan mutlak yang biasanya tercantum dalam iklan terpenuhi atau tidak.
Persyaratan mutlak itu meliputi misalnya, pendidikan terendah, jumlah pengalaman kerja, dan juga apakah pengalaman itu relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan. Tentu saja kesan pertama penting sekali. Surat yang lipatannya kurang rapi, salah tulis atau ketik menimbulkan kesan kurang baik. Bila surat lamaran anda lengkap, dilampiri keterangan-keterangan sesuai persyaratan, maka kesan pribadi yang tampil dari surat lamaran anda akan menentukan apakah anda akan diundang untuk wawancara atau tidak. Surat yang mencerminkan penulis yang berkepribadian menarik akan mendapatkan lebih banyak perhatian.
Tampilkanlah diri anda secara wajar, jujur dan profesional. Sebutkanlah lowongan yang dilamar secara jelas. Ceritakanlah secara ringkas apa yang mendorong anda untuk melamar pekerjaan itu dan bagaimana anda secara pribadi merasa akan dapat berkembang dan juga berkontribusi kepada perusahaan itu. Janganlah membuat surat yang terlalu panjang. Satu lembar sudah cukup. Sertakan lampiran berupa riwayat pekerjaan, pendidikan, salinan ijazah dan hal-hal lain yang diminta.

Cara berpakaian yang baik dalam wawancara

Berpakaian yang “baik” dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:
· Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau “kebiasaan” berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai “orang aneh’, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.
· Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis., mengkilap, ngejreng).
· Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju atasan).
· Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).
· Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.

Berapa gaji yang anda minta ?

Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.
Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan -jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun. Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.

Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: ” Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini. Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.

Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.

Variasi pertanyaan dalam wawancara

Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara

Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :
· Mengapa anda memilih jurusan tersebut?
· Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.
· Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.
· Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?
· Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?
· Siapakah yang membiayai studi anda?
· Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?
· Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?

Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :
· Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda
· Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi
· Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.
· Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut
· Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?
· Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?
· Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?

Pertanyaan mengenai sasaran anda :
· Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?
· Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?
· Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?
· Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?
· Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?

Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :
· Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?
· Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?
· Apakah yang anda cari dalam bekerja?
· Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?
· Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?

Pertanyaan yang perlu dicermati :
· Tolong buka jendela tersebut ( ada tanda “sedang dicat mohon ditutup”)
· Kita lanjutkan wawancara ini tanggal 27 Desember 2000 (lebaran).

CV = Kesuksesan Anda

(Jika anda mengelolanya dengan benar)

Curiculum Vitae (CV) anda ibarat cermin bagi perekrut di perusahaan yang anda lamar. Dengan membacanya, seorang rekruiter akan segera bisa membayangkan seperti apa anda, bahkan sebelum mereka melihat anda. Profesionalkah, lamban atau tukang mengeluh?.Karenanya,berhati-hatilah dalam membuat Curiculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup anda.Kalau salah memasukkan informasi, bukan tak mungkin kesempatan anda melayang.

1. Wajah CV.

Siapa yang tidak menyukai wajah cantik atau penampilan menarik?perumpamaan itupun berlaku ketika anda membuat CV. Sekalipun anda pintar dan profesional, perekrut tak akan tertarik membaca CV anda jika terlihat tidak menarik. Karenanya, kertas dan huruf adalah hal yang perlu diperhatikan dengan seksama untuk memastikan CV anda dibaca sampai selesai.

a. Kertas : jangan menggunakan kertas bergaris, berwarna atau yang desainnya meriah.Kesan yang timbul dengan menggunakan kertas jenis ini adalah : tidak profesional dan kuno.Sebaiknya gunakan kertas HVS putih polos dan ketik lamaran anda menggunakan komputer. Jangan pernah mengirimkan fotokopi CV, karena anda akan dianggap tidak menghargai perusahaan yang anda lamar. Biasakan mengeprint beberapa set CV anda sekaligus, sehingga anda tak akan kerepotan ketika tiba-tiba harus mengirim lamaran.

b. Huruf : Usahakan mengetik CV anda dengan komputer, karena akan lebih terjamin kerapihannya dibanding kalau anda menggunakan mesin tik manual.Untuk jenis huruf yang pantas dalam pengetikan CV, gunakan pilihan huruf yang sederhana tapi jelas terbaca, misalnya : Arial atau Times New Roman. Jangan memilih huruf yang membuat efek ukiran, karena akan memusingkan orang yang membacanya dan mengesankan anda seorang amatiran. Gunakan tinta hitam.

2. Isi CV

Untuk ‘menjual’ diri anda pada perusahaan yang anda lamar, sebaiknya kemukakan hal-hal yang pantas diketahui. Adalah hal yang mutlak untuk menampakkan kejujuran dalam CV anda, tetapi bukan berarti anda mengobral diri anda dengan menuliskan hal-hal yang tidak perlu, misalnya tinggi dan berat badan, kondisi kesehatan atau jumlah anak.

a. Data diri : pada bagian ini jelaskanlah hal-hal yang secara prinsip harus diketahui perusahaan tempat anda melamar, yaitu : nama lengkap, tempat/tanggal lahir, alamat dan nomor telephone.

b. Pendidikan : pada bagian ini yang perlu disebutkan adalah sertifikat yang berkaitan dengan pendidikan formal anda, nama lembaga pendidikan tempat anda pernah menimba ilmu, bidang studi, prestasi, penghargaan atau kursus yang signifikan dengan pendidikan anda. Kalau anda pernah mendapatkan beasiswa, penghargaan sebagai pemenang lomba karya tulis atau pernah kursus bahasa asing atau komputer, maka tuliskanlah dengan singkat dan jelas.

c. Pengalaman Kerja : Sebutkan dengan singkat dan jelas di perusahaan mana saja anda pernah bekerja. Jika anda pernah bekerja kurang dari enam bulan di suatu perusahaan, sebaiknya jangan ditulis kecuali ada hal khusus yang anda yakini baik untuk perkembangan karir anda.Tuliskan dengan singkat apakah anda pernah mempunyai prestasi di tempat kerja anda yang lama.Hindari untuk menyebutkan nama bos anda yang lama atau nomor telephone perusahaan anda yang lama.

d. Aktivitas dan keterampilan khusus : point ini sifatnya tidak harus. Jika anda memang mempunyai kegiatan atau keterampilan yang memang mendukung, tuliskanlah. Misalnya : mengikuti perkumpulan filateli, sekretaris atau punya keterampilan menulis steno, manajemen dll.

e. Minat : Sebutkan dengan singkat minat anda yang anda yakin positif dan signifikan untuk peningkatan karir anda.

Jika anda kesulitan dalam menyusun CV anda supaya lebih menarik, maka tidak ada salahnya kalau minta bantuan konsultan CV Builder yang berpengalaman. Silahkan kunjungi http://www.alamcvpro.net

Sumber : Tips Sukses dalam Wawancara Kerja

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » |
LOWONGAN KERJA MANUFACTURING Finance Supervisor Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Perusahaan Manufaktur Jakarta Finance Supervisor Universal Synergy

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Jobs, Career, Vacancy, Lowongan Kerja Manufaktir Februari 2009, Lowongan Kerja Manufaktur Februari 2009, Lowongan Finance Supervisor Manufaktur JakartaLowongan Kerja Universal Synergy focuses on the Executive Search and Selection of candidates for senior management and corporate support positions in large and medium sized national and international companies and organization. We serve our client with the art of search:
Quality – Integrity – Rigor – Commitment – Knowledge – Relationships

Our Client, a Reputable Manufacturing Company is seeking qualified candidate to join their team as:

LOWONGAN KERJA FINANCE SUPERVISOR

Requirement:

  • Male or Female, Maximum 35 years old
  • Bachelor Degree in Accounting or Finance Management from Reputable Institution.
  • Minimum 3 years working experience in Finance Area included Planning and Budgeting and Familiar with GL
  • Having knowledge of Accounting Software would be advantaged
  • Good English Communication skill and Computer Literature
Please send your resume to: ust@cbn.net.id

Universal Synergy - Executive Search Consultant
JDC Building, 6th Floor, Business Center
Jl. Jend. Gatot Subroto, Kav. 53, Jakarta 10260

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | |
LOWONGAN KERJA PT GLOBAL DISPOMEDIKA Legal Officer Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Maret 2009 Jakarta Staf Legal Officer Staff PT Global Dispomedika

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Jobs, Career, Vacancy, Lowongan Kerja Global Dispomedika Februari 2009, Lowongan Kerja Global Dispomedika, Lowongan Kerja Legal Staff Global Dispomedika Februari 2009, PT Global DispomedikaLowongan Kerja PT Global Dispomedika. We are a subsidiary of Bersaudara Group which has experienced for more than 40 years selling Medical Equipment. Our Company, PT Global Dispomedika is specializing in Disposable Medical Devices and has complete range of Disposable Product.

LOWONGAN KERJA LEGAL
Qualifications :

  • Male/Female ,age between 24 ~ 30 years old
  • D3 /S1 Lawyer with GPA min.2.75
  • Having at least 1 year as a staff in Lawyer Office
  • Sharpness of legal analysis, good technical and conceptual strategy in handling legal matters such as civil law, labor law, criminal law, limited liability law, contract, agreement, license, Industrial Relation, etc
  • Able to work closely witj company management and advises all judicial matters to ensure management has strong legal basis to protect corporate legal right.
  • Good Communication and literate in English
  • Understanding Microsoft office ( Min. Ms. Excel, & Ms.Word )
Send your application letter in English, CV,and Recent photo to :

Hrd@globaldispomedika.com
or your Complete application letters till 4 March 2009 to :
HR & GA Manager
PT. GLOBAL DISPOMEDIKA
Bersaudara building 2nd floor
Jl. Penjernihan Raya No.38 Jakarta 10210

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | | | |
LOWONGAN KERJA PT AHARA PRIMA DESIGN Drafter Interior Design Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Kontraktor Interior Jakarta Drafter Interior Design PT Ahara Prima Design

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Jobs, Career, Vacancy, Lowongan Kerja Ahara Prima Februari 2009, Lowongan Kerja Ahara Prima, Lowongan Kerja Drafter Interior Ahara Prima Februari 2009Lowongan Kerja PT Ahara Prima Design is a prestigious Interior Contractor (Fit out, Design, and Build), with offices in the CBD of Jakarta, who has - as per immediate - a vacancy for a :

Lowongan Kerja Drafter Interior Design
Requirements :

  • Male / Female, age between 27 – 32
  • Candidate must possess at least a diploma degree (D3)
  • Min. 3-5 years experience in the architect consultants or interior consultants or interior contractors company
  • Has several done shop drawings
  • Has computer skills to operate AutoCAD, 3D Max, and applications for presentation
  • Energetic, creative, team player, and able to work under datelines and pressure

Application letters – with portfolio and recent photograph – can be delivered, not later than February 27, 2009 to:

Marendra Eka Putra
HR Admin & GA
PT. Ahara
Graha Irama, Suite 8-D,
Jl. HR Rasuna Said, Kuningan
Jakarta 12950

or – preferably – to email: hrd@ahara.co.id

Applications without portfolio and photograph will not be considered – only shortlisted candidates will be advised. Note: Shortlisted candidates have to conduct a working test

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | | | | | |
LOWONGAN KERJA PAPER & PACKAGING INDUSTRY Instrument Manager Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Cikarang Instrument Engineer Industri Kertas dan Kemasan

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Lowongan Kerja Cikarang Februari 2009, Lowongan Kerja Cikarang Februari 2009, Lowongan Instrument Manager CikarangLowongan Kerja Universal Synergy focuses on the Executive Search and Selection of candidates for senior management and corporate support positions in large and medium sized national and international companies and organization. We serve our client with the art of search:
Quality – Integrity – Rigor – Commitment – Knowledge – Relationships

Our Client, a Big Group Companies with Diverse Line Business is seeking Qualified candidate to support their Paper and Packaging Industry, as:

LOWONGAN KERJA INSTRUMENT MANAGER

Requirement :

  • Male or Female, Maximum 45 years old
  • Bachelor Degree in Electrical Engineering or Instrumentation Engineering from Reputable Institution
  • Minimum 7 years working experience in Instrumentation Engineering and Electrical Design from Any Industry from manufacturing Industry would be advantaged
  • Proven knowledge of Electrical Instrumentation equipment
  • Familiar with Programmable Logic Control (PLC) and Distributable Control System (DCS) and trouble shoot Commissioning
  • Ability to communicate in English.
Responsibilities :
  • Managing Instrument maintenance for Several Machines (Production, Packaging, Cutting and Printing Machineries).
  • Analyzing cost and periodical maintenance.
  • To guide the team to achieve goal and work with HSE Procedure.
  • Preparing Report to GM Engineering

Please send your resume to: ust@cbn.net.id

Universal Synergy - Executive Search Consultant
JDC Building, 6th Floor, Business Center
Jl. Jend. Gatot Subroto, Kav. 53, Jakarta 10260

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | | |
LOWONGAN KERJA PT PACIFIC LUBRITAMA INDONESIA Sales Engineer Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Banten Sales Engineer Perusahan Manufaktur dan Distributor Oli

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Lowongan Kerja PT Pacific Sales Engineer PT Pacific Lubritama Lowongan Kerja PT Pacific Lubritama Indonesia is an independent lubricant manufacturer, specializing in the production of high quality, well-engineered lubricating products. Located on a 35,000 square metre land area in Banten Province, about 100 km from Jakarta, the plant is designed with flexible production facilities and houses a modern, well-equipped laboratory to conduct full analysis test to ensure product quality, intend to have strong Indonesian (local) distribution and sales, increase sales and increase market share, deeper penetration of existing and new products, channels. We are looking for the key person to achieve the above objectives :

Lowongan Kerja Sales Engineer

You will be involved in sales and marketing of the lubricants products with focused on automotives, industrials, marines, & specialties lubricants

Requirements :

  • Having more than 3 years business experiences on the related field with good business network
  • Excellent interpersonal skills combined with good communication skills in English.
  • Age below 40 years old
  • University background majoring in engineering is preferable.
Please send your complete CV with recent photograph to : recruitment.hrd@sam-group.co.id

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | |
LOWONGAN KERJA TAMBANG Senior Mine / Exploration Geologist / Supervisor, Environment Manager Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Tarakan Berau Kalimantan Sumatera Papua Environment Manager, Senior / Exploration / Mine Geologist, Senior Mine Supervisor Perusahaan Tambang Batubara

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Lowongan Kerja Tambang Batubara Februari 2009, Lowongan Kerja Pertambangan Februari 2009, Lowongan Pertambangan BatubaraLowongan Kerja People First Consulting. We are a company in human resources consultancy. Our client in Coal Mining Company looking for suitable candidates to fill several position :

Lowongan Kerja Environment Manager
The qualification for this job are :

  • Degree
  • At least 6 years experiences in the same position
  • Fully understand in Environment Regulation & Commitment
  • Be able to implement Safety Environment regulation for all social activities strictly
  • Familiar with Computer Literate, Microsoft Office
  • Strong in Analysis
  • Good Leadership
Lowongan Kerja Senior Mine Geologist
The qualification for this job are :
  • Degree in Geology
  • At least 8 years experiences and 2 years experiences in Mining Operation, prefer from Multinational Mining Contractor
  • Ages less than 35 years
  • Ready to be post on site (Sumatera, Kalimantan)
  • Strong in Analysis
  • Good Leadership
  • Familiar with Surpac

Lowongan Kerja Senior Exploration Geologist
The qualification for this job are :

  • Degree in Geology
  • At least 8 years experiences
  • Ages less than 35 years
  • Ready to be post on site (Sumatera, Kalimantan)
  • Strong in Analysis
  • Good Leadership
  • Familiar with Surpac

Lowongan Kerja Senior Mine Supervisor
The qualification for this job are :

  • Degree in Geology
  • At least 8 years experiences in Mining Operation/Contractor, prefer from Multinational Mining Contractor
  • Ready to be post on site (Berau, Tarakan, Kalimantan Timur, Sumatera, Papua)
  • Familiar with Surpac
  • Strong in Analysis
  • Good Leadership

Lowongan Kerja Exploration Geologist
The qualification for this job are :

  • Degree in Geology
  • At least 4 years experiences in Mining Operation, prefer from Multinational Mining Contractor
  • Ages less than 35 years
  • Ready to be post on site (Sumatera, Kalimantan)
  • Strong in Analysis
  • Familiar with Surpac

An attractive remuneration package comenserate with experiences and qualifications will be offered to the right candidate.

Your application will be treated confidentially and only short listed
candidates will be followed up. Please send your applications with position apply in email subject along with Ms. Word format CV and recent photo to : recruit@peoplefirst.co.id

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | | | | | | | |
LOWONGAN KERJA PT PANAMAS SAMPOERNA Sales Executive Seluruh Indonesia Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Aceh, Bali, Bangka Belitung, Banten, Bengkulu, Gorontalo, Jakarta Raya, Jambi, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, Kalimantan Barat, Kalimantan Selatan, Kalimantan Tengah, Kalimantan Timur, Lampung, Maluku, Maluku Utara, Nusa Tenggara Barat, Nusa Tenggara Timur, Papua, Riau, Sulawesi Selatan, Sulawesi Tengah, Sulawesi Tenggara, Sulawesi Utara, Sumatera Barat, Sumatera Selatan, Sumatera Utara, Yogyakarta

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Lowongan Kerja PT Panamas Februari 2009, Lowongan Kerja Sales Executive HM Sampoerna Februari 2009Lowongan Kerja PT Perusahaan Dagang & Industri Panamas is a subsidiary of PT HM SAMPOERNA Tbk., one of the leading tobacco manufacturing companies in Indonesia producing brands such as Dji Sam Soe, A Mild, and Sampoerna Hijau. PT HM SAMPOERNA Tbk. is an affiliate of Philip Morris International, the leading international tobacco company.
The core business of Panamas is general trading, including as a distributor and wholesaler.

Due to business growth, upcoming projects and other business objectives, we are looking for talented people who possess a passionate and enterprising spirit to grow with us in forming the future of our business. Current opportunities include:

Lowongan Kerja Sales Executive
(Aceh, Bali, Bangka Belitung, Banten, Bengkulu, Gorontalo, Jakarta, Jambi, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, Kalimantan Barat, Kalimantan Selatan, Kalimantan Tengah, Kalimantan Timur, Lampung, Maluku, Maluku Utara, Nusa Tenggara Barat, Nusa Tenggara Timur, Papua, Riau, Sulawesi Selatan, Sulawesi Tengah, Sulawesi Tenggara, Sulawesi Utara, Sumatera Barat, Sumatera Selatan, Sumatera Utara, Yogyakarta)

Responsibilities:
The incumbent must ensure effective and efficient distribution activities by monitoring product availability, freshness, visibility, price, and selling out of company products as well as competitors within his area / district in order to maintain product competitiveness at Routine Retail Outlet (RRO) level

Requirements :

  • Hold Bachelor Degree (S1) from all education background with min. GPA 2.75
  • Willing to be relocated to other cities around Indonesia
  • Willing to work in field and in challenging situation
  • Having good analytical thinking and communication skill
  • Computer literate
  • Fluent in English is an advantage

For those who are interested and having the above required qualifications, please submit your comprehensive resume to us

www.sampoerna.com/career

Only short-listed candidates will be notified

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | | | | | | | | | | | | | |
LOWONGAN KERJA PT MCDERMOTT INDONESIA Senior Industrial Engineer Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Senior Industrial Engineer PT McDermott Indonesia Perusahaan Minyak dan Gas

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Lowongan Kerja Mcdermott Februari 2009, Lowongan Kerja McDermott Februari 2009, Lowongan Industrial Engineer McDermottLowongan Kerja PT McDermott Indonesia. The biggest offshore fabricator in Indonesia and one of the largest offshore construction companies in the world requires proficient, efficient, and highly motivated individuals for the following positions :

LOWONGAN KERJA SENIOR INDUSTRIAL ENGINEER (Sr. IE)

Essentials job duties :

  • Examine and evaluate operational sequence, material flow, process flow, information flow, functional instructions, organization charts, planning and production schedules providing recommendations to maximize synchronicity, waste elimination, efficiencies, worker & equipment utilization, communication, and through-put in a controlled pace
  • Familiarity and ability to perform work studies and process mapping for material movement, work flow, and communication identifying their inter-relationships and eliminating bottlenecks
  • Play as a central role in generating ideas for continuous improvement initiatives and the implementation
  • Ability to work in a challenging & fast-paced environment while making insightful and quick-minded decisions
  • All administrative duties associated with Industrial Engineering group including management, development, evaluation & training.
Requirements :
  • Degree in Industrial Engineering
  • Shall have hands-on experience in a similar position in oil & gas fabrication
  • Engineers with certified Green Belt Six Sigma or higher are preferred
  • Strong leadership and communication skills
  • Committed to Quality and Safety.
  • Familiarity with Manufacturing Methods, Procedures, LEAN, Six Sigma, 5S, Continuous Improvement Methodology, Value Stream Mapping and KAIZEN.
  • Manufacturing Quality, Database Design, Managing Processes, Developing Standards
  • Willing to work in a fabrication/construction environment
  • Proficient in oral and written English

If your vision of a work environment includes the challenges which can lead to personal growth, respect for ideas, and colleagues who rank with the best, then please send your application and resume in English, quoting job code, with copy of qualification certificates and recent photograph (4x6cm) no later than 21 February 2009 to: hrd.batam@mcdermoft.com

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | |
LOWONGAN KERJA INSPECTION & CERTIFICATION COMPANY Sales Engineer, Cost Estimator, HR Coordinator, Man Power Services Coordinator Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 HR Coordinator, Man Power Services Coordinator, Cost Estimator, Sales Engineer Perusahan Inspeksi dan Sertifikasi Migas

We re a leading Inspection & Certification Company for Oil & Gas Industry in Indonesia, challenging high caliber candidates to be :

  1. Lowongan Kerja Sales Engineer
  2. Lowongan Kerja Cost Estimator
  3. Lowongan Kerja Man Power Services Coordinator
  4. Lowongan Kerja HR Coordinator
  5. Lowongan Kerja Engineer
Requirement :
  • Bachelor Degree (S1) in Engineering or Industry (for position 1, 2, 3) Psychology or Law (for position 4), Mechanical Engineering, Metallurgy Offshore engineering (for position 5)
  • Minimum 3 years in relevant experience
  • Have brief experience in Oil and Gas Industry (for position 1, 2, 3, 5)
  • Having Knowledge about Man Power Regulation (for position 3, 4)
  • Having a good negotiation skit
  • Good Command in English (written and verbally)
  • Assertive in decision making, strong in planting, presentation skill, people management and building effective team (for position 3, 4)
  • Having a good computer skill (min. Ms Office, Ms Project)
Please send you application resume and latest photograph for the advertised position not later than 15 February 2009 to PO BOX 6538 JKS DW 12160A

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | | |
LOWONGAN KERJA PT BUMI KARYA ARTHA Manager Unit, Staf Teknis / Admin, Sekretaris, OB/G, Driver, Receptionist, Kurir Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Officer Boy / Girl, Resepsionis, Pengemudi, Kurir, Staf Admin / Teknis, Sekretaris, Manager Unit PT Bumi Karya Artha

Lowongan Kerja PT Bumi Karya Artha, Perusahaan konsultan yang bergerak di sektor hilir Migas, saat ini membutuhkan beberapa lulusan terbaik untuk ditempatkan di kantor cabang kami.

  1. S1 Manajemen dan Hukum (Manager Unit) 5-10 tahun.
  2. S1 Teknik Industri & Teknik Mesin (Staff Teknis) 5-10 tahun
  3. D3 Akademi Sekretaris, diutamakan bisa berbahasa mandarin (Sekretaris)
  4. D3 /S1 Ekonomi Keuangan /Akuntansi (Staff Admin)
  5. SMU sederajat (OB/OG, Driver, Receptionist & Kurir)
Syarat Umum :
  • Memiliki fleksibilitas waktu kerja
  • Pengalaman kerja ditunjukkan dengan referensi perusahaan/proyek sebelumnya
  • Memiliki kemampuan perencanaan pekerjaan & perencanaan keuangan
  • Mahir mengoperasikan komputer
Lamaran, CV & Foto terbaru (paling lambat 2 minggu), ke alamat:

Bagian Administrasi PMU HUKUM
PT. BUMI KARYA ARTHA
Menara Kuningan, Lt. 11 Suite A-B,
JI. HR. Rasuna Said Blok X-7 kav. 5 Jkt 12940
(Dipojok kiri amplop dituliskan PMUH)

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | | | | | | | | |
LOWONGAN KERJA MIGAS Sales / Service Engineer Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Sales Engineer, Service Engineer Chemical Distributor for Oil and Gas Industry

We are a fast growing company specialized in producing and distributing specialty chemicals for the Oil and Gas Industries. We are seeking a dynamic and highly motivated professional to fill the post of Sales Engineer and Service Engineer

Required Qualification :

  • Male, age between 30 – 45 years
  • S-1 graduated from reputable university preferably with chemistry/engineering background
  • Having minimum 2 years experience in drilling fluid or Oil/Gas or Petrochemical Industries
  • Excellent spoken and written in English
  • Wiling to travel and working under minimum supervision
Suitable qualified person are invited to submit application and CV not later than 17 February 2009 to :

HUMAN RESOURCES DEPARTMENT
PO BOX B - 17/BKS LC -
BEKASI 17550 A

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | |
LOWONGAN KERJA PT PERTAMINA Ahli Pajak, VP Research & Development Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Ahli Pajak, VP Research & Development PT Pertamina Persero

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Lowongan Kerja Pertamina, Lowongan Kerja Pertamina Februari 2009Lowongan Kerja PT. Pertamina (Persero) adalah badan usaha milik negara (BUMN) yang bergerak di bidang penambangan minyak dan gas bumi (migas) di Indonesia. Saat ini, Pertamina berkomitmen mendorong proses transformasi internal dan pengembangan yang berkelanjutan guna mencapai standar Internasional dalam pelaksanaan operasional dan tata kelola lingkungan yang lebih baik, serta peningkatan kinerja perusahaan sebagai sasaran bersama. Sebagai perusahaan migas nasional, Pertamina berkomitmen untuk mewujudkan keseimbangan antara pencapaian keuntungan perusahaan dengan kualitas pelayanan publik. Dengan 51 tahun pengalaman menghadapi tantangan di lingkungan geologi Indonesia, Pertamina merupakan perintis pengembangan usaha gas alam cair atau Liquefied Natural Gas (LNG).

Lingkup usaha Pertamina termasuk dalam melakukan eksplorasi dan produksi migas; pengolahan kilang minyak, manufaktur dan pemasaran produk-produk energi dan petrokimia; pengembangan BBM nabati, tenaga panas bumi dan sumber-sumber energi alternatif lain.

Kegiatan operasi dan fasilitas infrastruktur Pertamina tersebar di seluruh wilayah Indonesia. Pertemina melayani kebutuhan energi bagi lebih dari 220 Juta rakyat Indonesia.

Dalam rangka memperkuat daya saing menuju perusahaan nasional minyak dan gas kelas dunia, PT. PERTAMINA (Persero) membutuhkan para profesional handal untuk mengisi posisi:

Lowongan Kerja VP Research & Development

Bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek yang berhubungan dengan inovasi, peningkatan kualitas dan daya saing produk dan proses pengilangan minyak.

Menyiapkan metode-metode dan menentukan spesifikasi perangkat untuk memperbaiki kualitas dan meningkatkan kehandalan laboratorium, produk dan penanganan materi pendukung untuk proses pengilangan.

Mengawasi dan menjamin kelancaran alih teknologi dan implementasi teknologi baru.

Mengembangkan gagasan-gagasan untuk menciptakan produk baru atau meningkatkan kualitas dan produk yang sudah ada.

Kualifikasi :

  1. Pendidikan minimal S2, lebih diutamakan S3
  2. Memiliki pengalaman min. 10 tahun di bidang Penelitian dan Pengembangan pada perusahaan atau institusi minyak dan gas terkemuka
  3. Memiliki pengalaman min. 5 tahun di posisi manajerial
  4. Memiliki kemampuan menjaga jaringan kemitraan yang aktif dan kuat.

Lowongan Kerja Ahli Pajak
Bertanggung Jawab untuk menyusun laporan pajak menganalisa dan memantau implementasi rancangan strategi manajemen pajak yang efisien untuk mengoptimalkan pembayaran pajak dengan tetap berpegang teguh pada kewajiban pelaporan pajak sesuai dengan peraturan pemerintah maupun perusahaan.

Memberi masukan dan saran profesional atas segala bentuk transaksi atau persetujuan dengan pihak ke tiga atau vendor untuk seluruh fungsi-fungsi yang ada di dalam perusahaan.

Menjamin hubungan kerjasama dengan institusi pemerintahan terkait untuk mendapatkan informasi kebijakan pajak.

Kualifikasi:

  1. S1 Akuntansi/Manajemen
  2. Memiliki sertifikat brevet pajak A, B, dan C
  3. Mampu mengoperasikan SAP dan Microsoft Office
  4. Memiliki pengalaman kerja di bidang Perpajakan dan/atau kepabeanan min. 5 tahun
  5. Memahami dan mampu melakukan analisis kepatuhan dalam memenuhi kewajiban ketentuan perpajakan yang berlaku di Indonesia seperti ketentuan umum dan tata cara perpajakan (KUP), pajak pertambahan nilai (PPN), pajak penghasilan (PPH), pajak bumi dan bangunan (PBB), pajak daerah dan retribusi (PDRP), bea dan cukai.
  6. Mampu untuk memberikan saran dan masukan atas permasalahan perpajakan yang timbul dalam operasional perusahaan sehari-hari

Pelamar mengirimkan CV beserta surat lamarannya via e-mail ke alamat recruitment@pertamina.com

Surat lamaran selambat-lambatnya kami terima tanggal 16 Februari 2009

Kami hanya mengundang pelamar yang memenuhi kualifikasi untuk mengikuti proses seleksi

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | |
LOWONGAN KERJA PT KALTIM PRIMA COAL Superintendent Resource Planning / Mining Contract Terbaru November 2014

Lowongan Kerja Februari 2009 Sangatta Kalimantan Timur Superintendent Mining Contract / Resource Planning PT Kaltim Prima Coal

Lowongan Kerja, Lowongan Kerja Februari 2009, Lowongan, Kerja, Lowongan Pekerjaan, Loker, Lowongan Kerja PT Kaltim Prima Coal Februari 2009, Lowongan KPC Februari 2009Lowongan Kerja PT Kaltim Prima Coal (KPC) operates a coal mine in Sangatta, Kalimantan Timur and is one of the largest export coal mines in the world.

Opportunities exist for a seasoned, high caliber, professional to join the Company with job Assignment in Sengata-East Kalimantan for the positions of:

Lowongan Kerja Superintendent Resource Planning (Code SRP)

Key elements of the position Include :

  • Develop a tong term approach to mining coat reserves by defining and detailing potential reserves and developing an optimum sequence that meets customers coal requirement
  • Advise and guide Manager Strategic Planning on development options through studies aimed at optimizing net present value to KPC within the guidelines of the Contract of Works
  • Develop action and monitor the section’s business plan, together with an annual budget, to facilitate the achievement of work objectives within quality, time and cost parameters and provide direction to the team
  • Analyze and review current planning systems, processes and procedures to recommend improvements, introduce new tools and techniques and enhance the performance of the section
Qualifications a Experience :
  • Tertiary qualifications (S1 degree) in Mining Engineering with 8 years experience and proven skills in planning, preferably in open cut coat mining operations and project management
  • Good knowledge of computerize planning packages
  • Analytical, Problem Solving, Leadership and People Management skills
  • Excellent interpersonal a communication skills (oral & written) in both bahasa Indonesia and English
  • Possess Pengawas Operational Madya certification from Directorate General of Mining and Energy

Lowongan Kerja Superintendent Mining Contract (Code SMC)

Key elements of the position include :

  • Monitoring and report on contractor performance on all production, quality, safety and environmental aspects of contractor operations
  • Control and monitor all aspects of mining contractor activity such as mine planning, drill and blast, drainage, road design of contractors operations and cross reference to the contractual documentation and other legal agreements
  • Undertake short and mid term production planning to determine whether the contractor resource and planning are sensible and adequate enough to meet the production target
  • Oversee contractor environmental activities such as water management, rehabilitation Plan and Implementation of contractors in line with KPC s policy
  • Review geotechnical /planning reports and document to ascertain drainage, geological issue impacting pit coal production and provide necessary action that should be taken in the circumstances

Qualifications a Experience :

  • Tertiary qualifications (S1) in Mining Engineering degree with 8 years experience
  • Understanding the commercial concept of contract law and contract agreements
  • Understanding of financial analysis methods and how mining costs are built up
  • Ability to manage and resolve conflict situation
  • Excellent Planning, Scheduling, Analytical, Problem Solving and Leadership skills
  • Excellent interpersonal a communication skills (oral 8 written) in both bahasa Indonesia and English
  • Possess Pengawas Operational Madya certification from Directorate General of Mining and Energy

If your background meets these requirements, forward your resume (including details of present positions & remuneration and your latest color photograph) no later than 17 February 2009 to the following address :

Superintendent Recruitment
PT. Kaltim Prima Coal
PO Box 620 Balikpapan 76106 Kalimantan Timur
Or E-mail : recruitment@kpc.co.id
Please indicate the position code in the email subject

Lowongan kerja selengkapnya....
lowongan kerja terbaru november 2014 » | | | |


CARI LOWONGAN

Loading

Pasang Iklan Gratis